Santa Cruz oficializa el esquema 90/10 y reabre el debate sobre empleo y competitividad minera
La reglamentación de la Ley Provincial N° 3.141 de Santa Cruz fija un 90% de empleados locales en minería. Proveedores respaldan el objetivo.
Respaldo del Gobierno de Santa Cruz a la mano de obra local.
argentina.gob.arLa provincia de Santa Cruz reglamentó la Ley N° 3.141, que establece el esquema 90/10 para el empleo minero: al menos el 90% de los trabajadores deberán tener residencia local, mientras que solo un 10% podrá provenir de otras jurisdicciones.
Desde el gobierno provincial, la medida fue presentada como una herramienta para maximizar el impacto del sector minero en la economía local, en una provincia donde la actividad metalífera representa uno de los principales motores privados de empleo y exportaciones.
Apoyos, alertas y un equilibrio difícil en Santa Cruz
La norma recibió el respaldo de cámaras de proveedores, como Capromisa, que valoran el fortalecimiento del empleo local, aunque remarcan la necesidad de programas de capacitación técnica sostenidos para cubrir perfiles especializados. En paralelo, desde Camicruz, la cámara que nuclea a las operadoras, advirtieron que una aplicación rígida del esquema podría afectar la competitividad y los plazos operativos.
El debate refleja una tensión estructural del sector: cómo equilibrar licencia social, desarrollo local y eficiencia productiva en una industria que compite por inversiones a escala global. En un contexto de costos crecientes y márgenes ajustados, las reglas laborales pasan a ocupar un lugar central en la ecuación minera.