Aumentos de septiembre: qué gremios cobrarán subas y bonos de hasta $300.000
Bancarios, sanidad, gastronómicos y papeleros, entre los gremios con aumentos y bonos de hasta $300.000 en los sueldos de septiembre.
Septiembre llega con un nuevo tramo de aumentos y bonos extraordinarios para distintos gremios, en el marco de las paritarias que se vienen cerrando de manera escalonada a lo largo de 2026. Además de las subas porcentuales que actualizan los básicos de convenio, varios sectores sumaron este mes sumas no remunerativas o gratificaciones puntuales que, en algunos casos, superan los $300.000.
Buena parte de estos incrementos responde al esquema de revisión periódica que adoptaron la mayoría de los gremios durante 2026: en lugar de cerrar un porcentaje fijo por varios meses, las paritarias se actualizan mes a mes o cada pocas semanas, tomando como referencia la inflación del período inmediato anterior. Ese mecanismo explica por qué los porcentajes de septiembre son, en la mayoría de los casos, cifras acotadas —de entre el 1,9% y poco más del 9%— en lugar de saltos grandes y espaciados en el tiempo.
Los bancarios tendrán una actualización del 2,1% en septiembre, atada a la inflación de julio, con lo que el incremento acumulado en los últimos siete meses llega al 19,3%. El ingreso mínimo total del convenio quedó en $2.534.977,22. En la construcción, la suba será del 1,9% sobre los valores de julio, según lo establecido en los convenios 76/75 y 577/10, el mismo porcentaje que recibirán los trabajadores de comercio, en su caso de manera escalonada durante el mes.
Se trata de los tres gremios con mayor cantidad de trabajadores alcanzados dentro de este relevamiento, y sus porcentajes —todos por debajo del 2,5%— funcionan como referencia del ritmo general que viene marcando la negociación paritaria en la segunda mitad de 2026.
Los gremios con los bonos más altos
Otros sectores combinaron aumento porcentual con sumas extraordinarias de mayor magnitud. Los trabajadores de sanidad, nucleados en FATSA, tendrán un incremento del 9,05% respecto de los salarios de abril, además de un bono extraordinario de $101.560 por el Día de la Sanidad. En gastronomía, UTHGRA acumula una suba del 8,03% y, para la categoría D1, sumó un básico de $990.555 más una suma no remunerativa de entre $68.000 y $88.000 y una gratificación de $20.000 que se paga el 10 de septiembre.
El bono más alto de todo el relevamiento corresponde al gremio de papeleros, que además del 2% de aumento mensual recibirá una gratificación extraordinaria de $300.000. Los colectiveros, representados por UTA, tendrán un básico de $1.707.175,88 más un pago extraordinario no remunerativo de $170.000, mientras que en metalúrgicos (Rama 17) se sumó una suma no remunerativa de $30.000 y una compensación extraordinaria de $70.000.
Entre los gremios con aumentos más acotados en septiembre, sin bonos extraordinarios de magnitud comparable, aparecen los camioneros, con un básico de $1.075.910,44 para el chofer de primera categoría; los trabajadores rurales de UATRE, con un básico de $1.183.074,33 para el peón general; y los farmacéuticos de FATFA, con un básico de $1.403.185,39 más una suma no remunerativa de $65.319,95.
Los plásticos, agrupados en UOYEP, tendrán una suba del 7,28% en septiembre, dentro de un esquema escalonado que acumula un 16,83% a lo largo de seis meses. Las empleadas domésticas recibirán un 1,9% de aumento más una suma no remunerativa única de entre $8.000 y $20.000, mientras que los encargados de edificios sumarán el mismo 1,9% junto con una suma fija de $25.000 mensuales.
Un mapa salarial que sigue siendo desparejo
El relevamiento de septiembre confirma una tendencia que se viene sosteniendo durante buena parte de 2026: los aumentos porcentuales de convenio se mantienen, en la mayoría de los gremios, en un rango relativamente acotado —entre el 1,9% y poco más del 2%—, mientras que la diferencia real entre sectores termina de definirse por las sumas fijas y los bonos extraordinarios que cada paritaria logra negociar por fuera del básico. Esa brecha explica por qué gremios con aumentos porcentuales similares, como comercio, construcción o empleadas domésticas, terminan con ingresos de bolsillo muy distintos a los de sectores como sanidad, gastronomía o papeleros, que consiguieron sumas adicionales más elevadas en esta misma ronda. Para buena parte de los trabajadores alcanzados por estos convenios, ese es el número que en definitiva más pesa a la hora de cerrar las cuentas de cada mes.