El aumento para "casas particulares": las empleadas domésticas ya tiene los valores confirmados hasta diciembre

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), en el marco del Ministerio de Capital Humano, cerró un nuevo acuerdo paritario para el sector de casas particulares que fija aumentos escalonados desde agosto hasta diciembre de 2026. La actividad emplea a 1,7 millones de personas en la Argentina y concentra, según las últimas mediciones oficiales, el índice de informalidad laboral más alto de la economía nacional, con una tasa cercana al 78%.

El esquema pactado combina dos componentes que operan en paralelo: por un lado, una serie de subas porcentuales mensuales sobre los salarios básicos; por otro, un bono extraordinario no remunerativo que ya se pagó por única vez en agosto y que, a partir de septiembre, comenzará a incorporarse de manera gradual al salario básico de cada trabajadora.

El bono, pagado por única vez junto con los haberes de agosto, tuvo un monto diferenciado según la carga horaria semanal de cada trabajadora: $20.000 para quienes prestan tareas más de 16 horas semanales, $11.500 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas, y $8.000 para quienes desarrollan tareas por menos de 12 horas a la semana.

A partir de la liquidación de septiembre, ese monto no remunerativo comenzará a integrarse de forma escalonada al salario básico, en tres tramos sucesivos: un 25% se incorporará en septiembre, un 50% adicional en octubre, y el 25% restante en noviembre, hasta completar la totalidad del bono dentro de la remuneración básica. Este mecanismo de absorción gradual es el mismo que ya se había utilizado con la suma no remunerativa acordada en marzo, que terminó de incorporarse completamente a los salarios recién en julio.

Las subas porcentuales mes a mes

En paralelo a la incorporación del bono, el acuerdo estableció cinco aumentos porcentuales sucesivos sobre los salarios básicos, con una particularidad: el ritmo de la suba disminuye progresivamente mes a mes. Agosto tuvo un incremento del 1,9%, calculado sobre la base de los sueldos mínimos conformados de julio. Para septiembre, la suba será del 1,8%; en octubre, del 1,7%; en noviembre, del 1,6%; y en diciembre, se aplicará un último ajuste del 1,6% sobre los básicos ya unificados con el bono absorbido.

En total, entre agosto y diciembre, la suma de los incrementos porcentuales equivale a un 8,6% acumulado para el segundo semestre del año, un porcentaje que no incluye el efecto adicional de la incorporación del bono no remunerativo al salario básico.

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El propio esquema pactado reconoce, en su diseño, una lógica de ajustes decrecientes mes a mes, lo que deja la efectividad real de la recomposición salarial sujeta a la evolución que registre el índice de precios al consumidor en los próximos meses. En tramos paritarios anteriores del sector, los porcentajes acordados quedaron por debajo de las mediciones mensuales de inflación, un patrón que profundizó el deterioro del poder adquisitivo de las trabajadoras de casas particulares.

Esa dinámica resulta particularmente sensible en un sector donde casi 8 de cada 10 vínculos laborales permanecen fuera del circuito formal. Si bien las escalas salariales fijadas por la CNTCP constituyen el piso legal obligatorio para todas las modalidades de contratación —con o sin retiro—, empleadores y trabajadoras conservan la facultad de pactar sumas o beneficios superiores dentro del marco del vínculo laboral privado.

Los valores vigentes por categoría

Según la última escala salarial homologada por la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), los valores por categoría —antes de la incorporación del bono de septiembre— se ordenan de la siguiente manera: para supervisores, la hora con retiro se ubica en $4.438,77 y en $4.829,13 sin retiro, con salarios mensualizados de $553.725,91 y $612.673,11 respectivamente. Para tareas específicas, los valores son de $4.223,25 y $4.597,18 por hora, con básicos mensuales de $517.006,43 y $571.426,17.

Los caseros perciben $3.996,45 por hora, con un salario mensual mínimo de $505.302,76. El personal de asistencia y cuidado de personas cobra $3.996,45 con retiro y $4.435,86 sin retiro por hora, equivalentes a $505.302,76 y $558.972,92 mensuales. Finalmente, la categoría de tareas generales —la de mayor peso numérico dentro del sector— tiene un valor de $3.733,72 con retiro y $3.996,45 sin retiro por hora, con pisos mensuales de $458.053,22 y $505.302,76.

Con el cronograma ya cerrado hasta diciembre, el sector encara la segunda mitad del año con una hoja de ruta clara en materia salarial, aunque la pregunta de fondo —si estos incrementos alcanzan para sostener el poder adquisitivo frente a la inflación— quedará respondida recién con los datos del INDEC de los próximos meses.