Cuánto ganarán los petroleros desde mayo tras el nuevo acuerdo salarial
La paritaria de los petroleros de la cuenca neuquina fija un mínimo de $3,9 millones brutos para jornada de ocho horas y actualiza adicionales en Vaca Muerta.
Desde mayo, cuando se acrediten los sueldos correspondientes a abril, los trabajadores petroleros bajo convenio en la cuenca Neuquina -que incluye a los gremios de Petroleros Privados y el personal jerárquico de Río Negro, Neuquén y La Pampa- comenzarán a percibir los ingresos actualizados tras el cierre paritario del sector. El acuerdo fija una recomposición del 8,6% para el período abril 2025-marzo 2026, con impacto sobre todos los componentes salariales.
A partir de este ajuste, el salario mínimo bruto para una jornada de ocho horas se ubica en $3.914.000. Sin embargo, el traslado efectivo a los haberes presenta diferencias: la aplicación de descuentos y la estructura salarial vigente reduce el impacto real a aproximadamente un 7,68% respecto del mes anterior.
Te puede interesar
Petróleo en Mendoza: licitación atrae cinco ofertas clave
En la práctica, ese valor funciona como referencia dentro de una escala más amplia. Los ingresos en la cuenca neuquina continúan determinados por adicionales, turnos y horas extra, lo que eleva los salarios por encima del mínimo en buena parte de los casos.
Qué cambia en los salarios desde mayo
El incremento alcanza a los sueldos básicos y a todos los adicionales convencionales. Entre los valores definidos, la vianda diaria para una jornada estándar quedó fijada en $35.848,95, mientras que la asignación específica por actividad en Vaca Muerta se mantiene en $380.000 sin modificaciones.
Además, el acuerdo incorpora una contribución sindical extraordinaria de $151.000 por trabajador, que se aplicará por única vez junto con los aportes del mes de abril.
Cuál será el ingreso real
Con los nuevos parámetros, el piso salarial del sector se consolida cerca de los $4 millones brutos. A partir de allí, los ingresos varían según función y régimen de trabajo. Los operarios con adicionales y esquemas de turnos continúan ubicándose por encima de ese nivel, mientras que los perfiles técnicos y jerárquicos concentran los salarios más altos dentro de la estructura.
El acuerdo, aún en proceso de homologación, ya define los valores utilizados por las empresas para liquidar los haberes del mes en curso.