Cuánto cobran los empleados de comercio en septiembre, con la última suba del 5,7%
Se aplicó el tercer tramo del 1,9% acordado por Faecys; la escala va de $1.303.900 a $1.373.514 de bruto según categoría.
Los trabajadores de comercio cobran en septiembre el tercer y último tramo del aumento del 5,7% que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) acordó a mediados de año con las cámaras empresarias del sector. Con esa actualización completa, la categoría más baja del escalafón, Maestranza A, queda con un total bruto de $1.303.900, mientras que las categorías mejor pagas —Administrativo F y Vendedor D— llegan a $1.373.514.
El entendimiento fue rubricado a fines de julio entre Faecys, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca), y tuvo vigencia retroactiva al 1° de julio de 2026. A diferencia de otros convenios que cierran porcentajes fijos por varios meses, el acuerdo mercantil optó por un esquema trimestral de revisión escalonada: 1,9% en julio, 1,9% en agosto y 1,9% en septiembre, calculado de manera nominal y no acumulativa sobre los básicos vigentes en junio más las sumas no remunerativas existentes hasta esa fecha.
El convenio alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, que reúne a empleados de supermercados, comercios minoristas, locales gastronómicos y cadenas de todo el país, uno de los universos más numerosos dentro del mapa sindical argentino. Las cámaras empresarias aclararon, de todos modos, que los incrementos pactados no resultan vinculantes para los acuerdos salariales que puedan cerrarse en el ámbito de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque sí funcionan como piso convencional una vez homologados.
Cómo se compone el salario de septiembre
La particularidad de septiembre es que el tercer tramo del 1,9% llega sin el refuerzo del bono extraordinario que sí se pagó en los dos meses anteriores. El acuerdo había incluido una asignación por única vez de $50.000, de carácter no remunerativo y no acumulativo, abonada en dos cuotas de $25.000: una junto al sueldo de julio y otra junto al de agosto. Esa suma no vuelve a aparecer en el recibo de septiembre.
Lo que sí se mantiene es la suma fija no remunerativa de $120.000, compuesta por dos componentes de $100.000 y $20.000 que las partes vienen sosteniendo desde la negociación paritaria anterior. Esa suma seguirá pagándose como tal —es decir, por fuera del básico— hasta fin de año: recién a partir de los básicos de diciembre de 2026 comenzará a incorporarse de manera gradual al salario convencional, en cuotas de $20.000 mensuales que se extenderán hasta mayo de 2027, según lo establecido en la cláusula tercera del acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.
Con ese esquema, la escala bruta de septiembre —básico más los dos componentes no remunerativos— queda así, categoría por categoría: Maestranza A, $1.303.900;
Maestranza B, $1.307.292;
Maestranza C, $1.319.176;
Administrativo A, $1.316.632;
Administrativo B, $1.321.729;
Administrativo C, $1.326.821;
Administrativo D, $1.342.103;
Administrativo E, $1.354.836;
Administrativo F, $1.373.514;
Cajeros A, $1.320.875;
Cajeros B, $1.326.821;
Cajeros C, $1.334.462;
Personal Auxiliar A, $1.320.875;
Personal Auxiliar B, $1.329.365;
Personal Auxiliar C, $1.357.383;
Auxiliar especializado A, $1.331.067;
Auxiliar especializado B, $1.346.346;
Vendedores A, $1.320.875;
Vendedores B, $1.346.349;
Vendedores C, $1.354.836,
Vendedores D, $1.373.514.
Qué sigue después de septiembre
Con el cierre del trimestre julio-septiembre, Faecys y las cámaras empresarias ya comprometieron una nueva instancia de negociación para octubre, en la que se revisará la evolución de las variables económicas del período y se definirá si corresponde una actualización adicional. El esquema de revisiones cortas y sucesivas —en lugar de porcentajes cerrados por varios meses— se convirtió durante 2026 en la modalidad predominante de buena parte de las paritarias del país, entre ellas la de comercio, en un contexto en el que los gremios buscan evitar que la inflación erosione el poder adquisitivo entre una firma y la siguiente.
El secretario general de Faecys, Armando Cavalieri, enmarcó el acuerdo en un contexto sectorial complejo. "Este acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial", señaló el dirigente al momento de la firma. Cavalieri agregó que el sector enfrenta dificultades particulares: "Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la economía, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercanía enfrentan un escenario muy complejo".
Un mecanismo que combina básico, bonos y sumas no remunerativas
El caso de comercio ilustra un patrón que se repite en buena parte de las paritarias 2026: el salario de bolsillo termina definido menos por el porcentaje de aumento —relativamente moderado, del orden del 1,9% mensual en este caso— y más por la combinación con sumas fijas y bonos extraordinarios que cada gremio logra negociar por fuera del básico convencional. Para los empleados de comercio, esa combinación implicó cobrar de manera completa en julio y agosto, con el aditamento del bono de $25.000 mensual, y una liquidación más austera en septiembre, apenas con el tramo porcentual y la suma fija de siempre.
La incorporación escalonada de los $120.000 no remunerativos al básico, prevista entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, quedará como uno de los puntos a monitorear en los próximos meses, en la medida en que ese proceso modifica la base de cálculo de futuros aumentos y de las cargas sociales asociadas al salario. Mientras tanto, la referencia para octubre será la que surja de la nueva mesa de negociación entre Faecys y las cámaras, que deberá decidir si el ritmo de actualización trimestral se sostiene o si el sector vuelve a un esquema de revisiones más espaciadas.