Boom de minería: Argentina podría generar 200.000 empleos, pero enfrenta un déficit crítico de talento
La escasez de profesionales con experiencia podría debilitar el desarrollo de una actividad clave para el desarrollo.
La minería argentina se encamina a protagonizar uno de los mayores ciclos de expansión de su historia, impulsada por el desarrollo de proyectos de litio, cobre y otros minerales estratégicos. El sector enfrenta más de un desafío estructural que amenaza con limitar ese crecimiento. Los más importantes, la falta de infraestructura y logística y la escasez de capital humano calificado.
De acuerdo con proyecciones de la industria, el despliegue pleno de los proyectos en carpeta podría generar hasta 200.000 nuevos puestos de trabajo en los próximos años, en un escenario de inversiones que superan los USD 30.000 millones.
Hoy, la minería emplea a unas 37.000 personas de manera directa y más de 120.000 de forma indirecta, con salarios que triplican el promedio del sector privado y niveles de informalidad mínimos. Sin embargo, ese número todavía está muy lejos del potencial que proyecta la actividad.
Un salto que todavía no ocurrió
El crecimiento esperado aún no se refleja en el empleo actual. Según estimaciones de mercado, en 2026 se generarían unos 12.000 puestos vinculados principalmente a la construcción de proyectos, cifra que podría escalar con fuerza hacia 2027.
Para ese entonces, la minería no solo ampliaría su base laboral, sino también su peso en la economía: las exportaciones de minerales podrían duplicarse en el corto plazo, acompañando el avance de nuevas explotaciones metalíferas.
El verdadero salto, sin embargo, está atado a la entrada en operación de grandes desarrollos de cobre y a la consolidación del litio como uno de los motores del sector.
El cuello de botella: falta de talento
Pese a este escenario de crecimiento, las empresas advierten que el principal límite no es la inversión ni la disponibilidad de recursos naturales, sino la escasez de profesionales y técnicos especializados.
Hoy existe una demanda creciente de ingenieros (en minas, química, electromecánica), geólogos, técnicos en perforación y especialistas en seguridad e higiene. A eso se suman nuevas exigencias, como manejo de estándares ambientales, inglés técnico y experiencia en proyectos internacionales.
Además, la actividad presenta desafíos particulares: muchos puestos requieren trabajar en condiciones extremas, en esquemas de rotación intensiva y en zonas de alta montaña, lo que reduce aún más el universo de candidatos disponibles.
Una oportunidad en riesgo
El contraste es claro: mientras la minería ofrece algunos de los salarios más altos del país y un fuerte potencial exportador, la falta de formación específica amenaza con convertirse en un freno para el desarrollo.
Incluso, especialistas advierten que, si no se logra cerrar la brecha de talento, el país podría desaprovechar parte del boom minero global, en un contexto donde la demanda por minerales críticos —clave para la transición energética— no deja de crecer.